Dans le domaine de l'apprentissage professionnel, il existe plusieurs approches pour acquérir des compétences et des connaissances.

Parmi les méthodes les plus populaires, nous trouvons la séquence pédagogique et la formation au format mode d'emploi.

Ces deux approches ont des caractéristiques distinctes et des avantages spécifiques.

La séquence pédagogique consiste à construire une formation complète en prenant en compte le processus d'apprentissage alors que la formation en mode d'emploi fait un focus sur un sujet précis. C'est le principe du tutoriel.

Qu'est-ce qu'une Séquence Pédagogique ?

Une séquence pédagogique comprend une série de cours à dispenser avec des méthodes pédagogiques différentes.

En général, on commence avec la méthode expositive pour présenter le sujet et délivrer la matière du sujet.

C’est ce qui va permettre au stagiaire d’effectuer les exercices par la suite. Pour répondre aux questions, il a besoin d’un maximum d’information sur le sujet.

Préparer une séquence pédagogique c’est comme créer un storyboard étape par étape.

On va dessiner des cases dans lesquelles on va noter le titre et l’objectif de chaque cours et intégrer les exercices entre deux cours.

De cette manière on va visualiser l’ensemble de sa formation.

On va pouvoir utiliser cette séquence visuelle comme un guideline pour rédiger ses cours et construire ses exercices.

Exemple de séquence :

Cours 1

Cours 2

Exercice 1

Cours 3

Exercice 2

Cours 4

Cours 5

(Tuto)

Cours 6

Cours 7

Exercice 3

Etc…

Une fois que l’on a la liste de ses cours on va pouvoir rédiger le programme (liste des chapitres) pour chaque cours.

Puis rédiger le contenu de chaque chapitre.

L’objectif de cette méthode consiste à faire un plan global pour concevoir sa formation.

Les Avantages de la Séquence Pédagogique

Planification Précise :

Chaque étape d'une séquence pédagogique est soigneusement conçue pour garantir une progression logique et efficace des apprentissages.

Cette planification rigoureuse permet aux apprenants de développer progressivement leurs compétences, en construisant sur ce qu'ils ont déjà appris.

Adaptation Personnalisée :

Les séquences pédagogiques peuvent être ajustées en fonction des besoins spécifiques des apprenants.

Cela permet de répondre aux différentes compétences de chacun et de fournir un apprentissage personnalisé.

Évaluation Continue :

Une séquence pédagogique intègre des évaluations régulières pour mesurer la progression des apprenants.

Ces évaluations permettent de vérifier l'acquisition des compétences et d'ajuster les activités d'enseignement en conséquence.

Exemple de Séquence Pédagogique

Prenons l'exemple de l'apprentissage d'une nouvelle langue.

Une séquence pédagogique pourrait inclure des modules sur la grammaire de base, le vocabulaire essentiel, des exercices de conversation, et des évaluations régulières pour mesurer la progression de l'apprenant.

La formation au format mode d'emploi est une méthode d'apprentissage pragmatique qui se concentre sur la fourniture d'instructions claires et directes pour accomplir des tâches spécifiques.

Ce type de formation est souvent utilisé dans des contextes professionnels où des compétences pratiques et immédiates sont nécessaires.

Les Avantages de la Formation au Format Mode d'Emploi

Praticité Immédiate :

Les apprenants peuvent appliquer directement les instructions fournies pour accomplir des tâches spécifiques. Cela permet de mettre immédiatement en pratique ce qui a été appris.

Simplicité : Les modes d'emploi sont généralement faciles à comprendre et à suivre.

Ils sont conçus pour être accessibles, même pour ceux qui n'ont pas de connaissances préalables sur le sujet.

Gain de Temps : La formation au format mode d'emploi permet d'obtenir rapidement des résultats concrets.

Elle est idéale pour les professionnels qui ont besoin d'acquérir rapidement des compétences spécifiques.

Exemple de Formation au Format Mode d'Emploi

Un exemple typique serait une formation sur l'utilisation d'un logiciel de gestion de projet.

Le mode d'emploi guiderait l'utilisateur à travers les étapes de la configuration initiale, la création de projets, l'ajout de tâches, et le suivi de l'avancement.

Formation au Format Mode d'Emploi : Simplicité et Efficacité

Pour la méthode mode d’emploi on va plutôt utiliser le principe du tutoriel qui va expliquer comment utiliser un logiciel étape par étape par exemple en filmant l’écran.

Ce format est plus adapté pour des formations courtes qui se concentrent sur des tâches précises.

Le cours est structuré comme un mode d’emploi d’utilisation d’un micro-ondes.

Le « Tuto » utilise plus la méthode pédagogique active. Ce type de cours peut être intégré dans une séquence pédagogique pour une formation longue.

ERREUR A EVITER

Le côté ludique du tuto fait que la plupart de ceux que l’on voit en ligne n’ont pas de structure pédagogique. C’est une erreur.

Un tuto doit avoir un plan. Il ne suffit pas de montrer un logiciel en filmant son écran et en partant dans tous les sens.

Même si un tuto est plus démonstratif, il faut quand même que le titre soit clair, que l’objectif du tuto soit annoncé avec les différentes étapes de la présentation.

Or ce n’est pas le cas pour 95% des tutos sur Youtube par exemple.

En sachant que ce qui est présenté dans un tuto est forcément relié à d’autres tâches isolées.

Et c’est la connaissance de l’ensemble de ces tâches dans le bon ordre qui permet de maitriser un outil dans sa globalité.

De plus, le tuto doit être associé à une formation complète pour être efficient.

Si je vous fais des tutoriels sur « Comment utiliser Camtasia ? » pour digitaliser vos cours sans vous expliquer qu’il faut d’abord créer vos cours sur Powerpoint vous n’allez rien comprendre.

Quand on fait un tuto, il faut bien expliquer ce qu’il y a en amont et aval pour que les gens comprennent à quel moment ils devront mettre en place les tâches présentées dans le tuto.

Sinon, ils vont passer leur temps à essayer de comprendre et finir par se décourager et dire que vos cours sont nuls. Hé oui.

Objectifs d'Apprentissage

Le choix entre une séquence pédagogique et une formation au format mode d'emploi dépend avant tout de tes objectifs d'apprentissage.

Dans une formation à long terme vous allez intégrer des cours « Mode d’emploi ».

Un cours « Mode d’emploi », c’est comme un « Lego ». Il s’intègre dans un processus global.

Objectifs à Long Terme : Si tu cherches à développer des compétences approfondies et durables, une séquence pédagogique est la meilleure option.

Elle te permet de progresser de manière structurée et de bénéficier d'une évaluation continue.

Besoins Immédiats : Si tu as besoin d'acquérir rapidement des compétences pratiques pour accomplir des tâches spécifiques, la formation au format mode d'emploi est plus adaptée.

Elle te fournit des instructions claires et directes pour obtenir des résultats rapides.

Nature de l'Apprentissage

Apprentissage Théorique vs. Pratique : La séquence pédagogique est idéale pour les apprentissages théoriques qui nécessitent une compréhension approfondie.

En revanche, la formation au format mode d'emploi est parfaite pour les apprentissages pratiques nécessitant une application immédiate.

Flexibilité et Personnalisation

Adaptabilité : La séquence pédagogique offre une plus grande flexibilité et peut être personnalisée pour répondre aux besoins individuels des apprenants.

La formation au format mode d'emploi est moins flexible mais très efficace pour des tâches spécifiques.

En fin de compte, la séquence pédagogique et la formation au format mode d'emploi ne sont pas mutuellement exclusives.

Une combinaison intelligente des deux peut offrir une solution complète et équilibrée pour répondre à divers besoins d'apprentissage.

Recommandations

Pour un apprentissage complet et structuré, utilise une séquence pédagogique.

Pour des besoins immédiats et des compétences pratiques, opte pour la formation au format mode d'emploi.

Combine les deux approches pour maximiser tes résultats d'apprentissage.

À bientôt pour de nouvelles découvertes pédagogiques !